12月12日下午，婁底市中心醫院財務科重點崗位人員提醒約談會在該院舉行。本著抓早抓小、注重預防的原則，由院黨委書記李勁松主談，對財務科重點、關鍵崗位工作人員進行了提醒約談，堅持把紀律和規矩挺在前面。

這只是該院落實“兩個責任”、強化監督執紀的一個縮影。為嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強監督問責，婁底市中心醫院把“四種形態”要求貫徹落實到監督執紀的各個環節中，堅持挺紀在前、抓早抓小、防微杜漸，取得一定成效。

健全懲防體系，加強廉政教育培訓。按要求制定并下發了《婁底市中心醫院建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃》、《婁底市中心醫院關于落實黨風廉政建設和行業作風建設主體責任和監督責任的實施意見》，建立健全了《婁底市中心醫院落實紀委監督責任的實施方案》、《三重一大事項集體決策制度》、《重點部門和關鍵崗位定期輪崗交流制度》、《建立健全防控醫藥購銷領域商業賄賂長效機制的實施方案》等規章制度，并按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，形成了“院領導班子統一領導，黨政齊抓共管，紀委協調監督，科室各負其責，全院干部職工支持和參與”的工作機制；深入開展了《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等黨紀條規和行業準則的學習宣傳，通過領導干部講黨課、外請專家輔導、開展醫德醫風崗前培訓、建立廉政文化宣傳欄、觀看警示教育片、編印學習手冊、張貼警示牌等方式，勒緊了全院醫務人員廉潔行醫的緊箍咒。

開展廉政約談，抓早抓小動輒則咎。該院堅持抓早抓小，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。一方面開好民主生活會和組織生活會，積極開展批評和自我批評，另一方面全面深入開展廉政談話工作，實現了談話工作常態化。在2015年出臺《黨風廉政建設和行業作風建設主體責任約談制度》的基礎上，今年再一次制定出臺了《關于開展重點崗位黨風廉政建設和行業作風建設提醒約談工作的實施方案》和《關于開展黨風廉政建設和行業作風建設例行約談工作的實施方案》，進一步明確了約談對象、約談內容、約談方式，并嚴格按照要求，對調整提拔的中層干部進行了任前廉政談話，對重點科室負責人和關鍵崗位的 45 名工作人員進行了廉政提醒約談，對機關職能科室和臨床醫技科室的268名中層干部進行了黨風廉政建設和行業作風建設主體責任例行約談，防患于未然。同時，對黨員干部出現的苗頭性和傾向性問題，嚴格按照“三個可以談”、“三個不能談”、“三個優先談”原則開展談話，及時打招呼提醒，防微杜漸。

加強監督管理，強化問責整治風氣。突出監督重點，不斷完善廉政風險防控平臺，及時處理收費報警，發現錯誤督促相關科室及時退費。運行反統方系統，堅決打擊商業目的的統方行為，自覺抵制醫藥購銷領域的不正之風。拓展監督渠道，并引入第三方評價機制，聘請第三方專業調查機構開展滿意度調查，對滿意度較高的30個科室進行了通報表揚與績效獎勵，對滿意度較差的18名科室負責人進行了問責約談，促使服務水平和工作風氣明顯提升。同時，嚴肅責任追究，綜合運用談話、黨紀輕處分、組織處理等方式開展監督執紀，對輕微違紀違規問題動輒則咎。近幾年來，對違反行業紀律的6名同志進行了誡勉談話，對22名同志進行了警示談話，對科室出現違紀違規情況的5名負責人進行了責任追究，有效確保黨風廉政建設主體責任和紀委監督責任落實到位。