日前，從中共婁底市委組織部獲悉，在2010年婁底市直單位領導班子成員績效考核民主測評中，民盟婁底市委優秀率為100%。這是民盟婁底市委狠抓班子建設取得的重要成效之一。

 民盟婁底市委一貫重視班子建設。把班子建設作為搞好民盟工作和隊伍建設的重要抓手。一是注重提高領導班子的學習能力。盟市委每次主委會議、市委會議都布置學習任務，采取集體學習和自由學習相結合的方式，通讀《中央盟訊》、《群言》、《湖南民盟》等規定書目，及時傳達領會中共和民盟的上級會議精神，不斷提高領導班子成員政治素質。二是努力提高領導班子凝聚力。有凝聚力的班子才富有戰斗力和親和力。盟市委制定了主委會議、市委會議制度，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序來推進決策的科學化、民主化，杜絕了長官意志，調動了大家想事、干事的積極性，確保了決策的科學性。盟市委還制定了《民盟婁底市委委員聯系基層組織和專門委員會制度》，確保盟員和領導班子成員之間的溝通無障礙。三是著力提高領導班子的創新力。創新是萬物活力之源，只有不斷創新工作思路和方法，才能與時俱進。近幾年，根據形勢的不斷變化，盟市委創造性地開展工作，并及時調整工作思路，形成了“主委負總責與課題小組分工相結合，盟市委機關與基層組織相結合，專委會與盟員相結合，盟內專家與盟外專家相結合”的機制；及課題與本職工作、專業特長相結合，盟員申報與盟市委下達課題相結合，課題經費以獎勵代替撥付的調研模式，充分調動全市盟員參與調研的積極性，參政議政成績斐然。為適應新形勢下參政黨履行職能對人才的需求，近幾年盟市委開拓視野發展了一批新的社會階層人士和80后年輕盟員，為盟的可持續發展提供了后備力量。